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      投資公司高管團隊赴深圳拓展

      發布時間: 2020-06-23


      6月20-21日,吳榮光董事長率領投資公司高管團隊,在深圳開展了為期兩天的拓展活動,參觀了華為坂田基地總部園區,與華為公司有關負責人進行座談交流,專題學習了華為干部管理之道——《打造鐵軍團隊》,并集體攀登了深圳第一高峰——梧桐山,實現了精神和身體的雙洗禮、雙收獲。

      6月20日上午,吳董一行抵達華為坂田基地后,在華為廈門分公司總經理劉建剛陪同下,參觀了華為總部園區,了解華為產業園區布局和管理,領略華為腳踏實地又時刻充滿危機感的企業文化。隨后,吳董一行又移步華為展廳,參觀華為的新科技、新產品、新應用,特別是在醫療和生物醫藥研發領域的應用前景。華為的創新能力和領先水平使參訪團一行頗受震撼。

      在華為園區會議室座談交流中,華為云副總裁韓曉以華為自身真實案例,介紹了企業數字化轉型的探索過程和經驗;劉建剛總經理介紹了華為與廈門多家品牌企業的合作案例。雙方探討了未來在企業數字化轉型、信息化升級方面的合作可能。

      20日下午,華為大學特聘教授李俊才老師為參訪團一行帶來了一場專題分享——《打造鐵軍團隊》,詳細解讀了華為的干部管理之道,給大家帶來了很多有益啟發。幾位團隊成員還與李教授進行了現場互動交流。

      21日,參訪團一行來到深圳河的發祥地——梧桐山。從上午9時到下午3時,共歷時6個小時,全體成員積極挑戰自我,相互鼓勵,相互協作,一起攀登了海拔944米的深圳第一高峰,登高望遠,俯瞰中國改革開放最前沿的大好風景。

      吳董對此次拓展活動進行了點評。他認為,華為公司作為我國高科技企業的代表,在很多方面都值得我們好好借鑒和學習。比如華為一直非常重視企業文化總結、提煉,并且能夠切切實實的踐行,注重腳踏實地的實干精神;不斷自我變更,浴火重生的創新精神;強烈的危機意識,把每次危機都當作倒逼團隊成長的強大動力,把無數的不可能變為可能;真正把商場當作戰場,在實戰中選拔干部,在實戰中檢驗干部,用實戰標準選人用人,從人性角度出發管理團隊,真正打造了一支堅不可摧的鐵軍等。剛好我們投資公司近期也在宣導企業文化和發展戰略,我們要向華為學習,真正把企業文化落地,真正踐行我們價值觀,真正的執行我們的發展戰略,不斷提升各方面的管理水平和團隊能力。同時,我們的管理團隊在拓展活動中也進一步增強了互動和交流,勇于挑戰自我,身體素質得到了進一步的檢驗,為今后更高難度的挑戰奠定了基礎。

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